Warning: file_get_contents(/var/www/class365/.hg/cache/branch2-served): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/class365/protected/views/index.tpl on line 230
Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/class365/protected/views/index.tpl on line 231
Заявление о приеме на работу. Бланк, образец, правила составления
R:
W:20
Безопасная онлайн система для легкого управления бизнесом
Посмотреть как работает Бизнес.Ру Вход в демо-версию
Как правильно написать заявление
Сегодня документ не имеет какой-либо единой утвержденной формы, но его общий бланк можно скачать по ссылке выше. После заполнения бланк с подписями отдела персонала направляется генеральному директору, который окончательно его утверждает. В документе, который распечатывается в двух экземплярах, указываются персональные данные будущего сотрудника, его должность, оклад, функционал, место работы, контактные данные. Также к заявлению прикладывается перечень документов, которые необходимы для трудоустройства. Строго говоря, этот список достаточно четко определен законом, однако на практике работодатели требует ИНН и местную прописку, хотя об этом в статье гражданского Кодекса ни слова.
Заявление о приеме на работу нужно прежде всего для самого работника, потому как этот документ уже юридически, а не на словах гарантирует трудоустрйоство.
Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:
должность руководителя,
фамилия, имя и отчество руководителя,
фамилия, имя и отчество работника,
должность работника,
дата начала работы,
личная подпись.
Заявление визирует руководитель: например, «Оформить с 01.09.2012 г.» и ставит свою подпись.
При поступлении на любую работу с гражданином обязательно заключается типовой трудовой договор, который прописан в законодательства. В зависимости от типа работ, договор может иметь некоторые отличия, однако все основополагающие положения остаются неизменными. Типовой договор заключается, как правило, при подписании всех приказов и документов, то есть еще до приступления к своим непосредственным обязанностям новым работником. К сожалению, некоторые организации заключают договор с работником уже после того, как он фактически отработал две, три, а то и более недель. По трудовому законодательству это совсем неправильная практика, но остается это деяние на совести работодателя.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который четко указывается на первой его странице. Обычный же договор — бессрочный, и поле срока остается пустым. Работнику перед подписанием обоих копий договоров нужно внимательно его прочитать от начала и до конца, чтобы потом не возникало непредвиденных сложностей и непонимания.
Начните работу с Бизнес.Ру прямо сейчас!
Используйте современный подход к управлению бизнесом и увеличивайте доход.